Имеет ли право работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность без ее согласия?

Начальнице отдела предложено перейти на другую нижестоящую должность.Она категорически не согласна, тем более, что она беременна и собирается выходить в декрет. Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести ее на другую должность без ее согласия? И если она откажется переходить, то могут ли ее сократить?
Татьяна

Добрый день!

Татьяна, в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода в данном случае не является основанием для увольнения, тем более по сокращению, которое запрещено для беременных (ст. 261 ТК РФ).

Удачи Вам!