Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно отправить директора в отпуск без сохранения з/п тем же числом, что и дата его назначения?
Добрый день. Открыли ООО с единственным учредителем, его же по приказу сделали директором. Но пока организация деятельности не ведет. В трудовом договоре указан график работы - неполная раб. неделя и неполный раб. день, но все равно предполагается какая-то сумма в оплате, но денег нет на счете ООО. Как быть в этой ситуации? можно ли отправить директора в отпуск без сохранения з/п тем же числом, что и дата назначения директором? Если да, как быть с подписанием юр. документов при необходимости?
Оксана, здравствуйте!
можно ли отправить директора в отпуск без сохранения з/п тем же числом, что и дата назначения директором?
Оксана
Да, можно. При этом рекомендую предоставить такой отпуск исключительно по заявлению самого работника, содержащему указание на уважительную причину предоставления отпуска и срок, на который работник просит предоставить ему отпуск. В совокупности это позволит работодателю избежать лишних вопросов со стороны контролирующих и иных фискальных органов.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если да, как быть с подписанием юр. документов при необходимости?
Оксана
Данный вопрос решается выдачей доверенности, оформляемой на фирменном бланке ООО или удостоверяемой в нотариальном порядке (что потребуется в некоторых случаях), и предусматривающей необходимый объём полномочий. В качестве представителя ООО, действующего на основании доверенности, может выступать любое лицо, в том числе не являющееся работником ООО.