Соблюдена ли процедура увольнения по ТК?

Добрый вечер. Ушел в СОЧ по состоянию здоровья. Установили диагноз ХОБЛ. После обследований и лечения самостоятельно сдался в комендатуру, был прикомандирован к сборному пункту СОЧ. При прохождении ВВК подтверждён ХОБЛ 3 стадии и Дыхательная недостаточность 2 степени. Установлена категория В. Имею ли право на увольнение и невозбуждение уголовного дела. И как происходит сама процедура увольнения? Надо будет ехать в часть или могут уволить со сборного пункта?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Поступило уведомление от ФССП о возбуждении исполнительного производства по исполнительному листу от 30.09.2022г. По данному исполнительному листу ранее уже возбуждалось исполнительное производство, которое было окончено на основании ст. 6, ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 46, ч. 1 ст. 46, п. 3 ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 47 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», и исполнительный лист возвращен взыскателю ( постановление об окончании и возврате от 28.01.2023г.). Повторно исполнительное производство было возбуждено в мае 2026г. (постановление от 25.05.2026г.). Хотелось бы понять соблюдены ли в данном случае сроки повторной подачи ИЛ?

Здравствуйте! Старый кадастровый номер был временным и снят,объекта в ЕГРН сейчас нет.Сейчас проходим процедуру перераспределения/образования участка через администрацию,прошли заново межевание участка. На эту процедуру одновременно ложатся два разных ограничения :минимальный размер 8 соток по правилам землепользования и застройки района и рядом проходит охранная зона ЛЭП с опорой и проводами На данный момент пришел ответ администрации,отказ ,тк ранее участок с старым кадастровым был с меньшим участком (4 сотки) до проводов лэп и отправляют нас за разрешением к Россетям Помогите с дальнейшим разбором ситуации для оформления собственности участка

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.