На работе сказали что за праздничные дни 1 и 9 мая оплаты не будет, законно ли это?
На работе сказали что за праздничные дни 1 и 9 мая оплаты не будет(сотрудники отдыхали) Законно ли это? ведь это официальные государственные праздники
На работе сказали что за праздничные дни 1 и 9 мая оплаты не будет(сотрудники отдыхали) Законно ли это? ведь это официальные государственные праздники
Здравствуйте, Александра!
Если в эти дни работники отдыхали, то, разумеется, никакой оплаты не будет.
Но если 01 и 09 мая Вы находились на рабочем месте и осуществляли свои трудовые функции, то работодатель обязан был оформить такую работу письменно (в виде приказа). Если же у Вас скользящий график, то оплата производится как обычно… То есть, если Вас интересует двойная оплата по выходным и праздникам, то при скользящем графике она не применяется.
Удачи!
спасибо. А то я думала, что оплачивается, т.к.сотрудник не работает не по своему желанию,а грубо говоря принудительно. На прошлой работе оплачивали половину стоимости и лишали в этот месяц премиальной части