Добрый день,у меня такой вопрос, мой отпуск по графику, который был составлен в ноябре прошлого года выпал на июль, но мне нужен отпуск в июне, так сложились обстоятельства , но руководитель не отпускает меня, говорит ,чтобы я сама искала себе замену,а работников которые могли бы меня заменить он переводит на другой объект так как там уходят в отпуск работники которые занимают такую же должность как и я имеет ли он право ?
Здравствуйте,
имеет ли он право?
Татьяна
отказ работодателя правомерен
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
который был составлен в ноябре прошлого года выпал на июль
Татьяна
В каждой организации есть обязательный график отпусков, не соблюдение графика работодатели влечет за собой неприятные последствия. Отпуск Вам могут перенести, но только по соглашению сторон. Есть категории граждан, которые имеют права брать отпуск в любое время года. Данные перечень большой.
Более подробную информацию могу Вам сообщить через чат.
