Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Добрый день!

Работаю в компании с ноября 2013 года. Ежегодно использовала весь свой отпуск. В 2016 году из 28 дней отгуляла 14 (с 28.03 по 10.04). 16.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 27.05. Подскажите, пожалуйста, предусмотрена ли компенсация за 14 неиспользованных дней? Или может быть я перегуляла и что-то наоборот вычтут?

Заранее спасибо!

19 мая 2016, 15:01, Анна, г. Москва

увольнение увольнение по собственному желанию компенсация при увольнении компенсация за отпуск при увольнении

Екатерина Жеребцова

Юрист, г. Москва

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом в расчет берется не календарный год, а рабочий. В вашем случае, скорее всего осталось около 2х неиспользованных дней отпуска. Для более точного подсчета необходимо знать дату приема на работу и периоды предоставления отпусков, а также наличие или отсутствие периодов, которые не учитываются при подсчете стажа, дающего право на отпус.

19 мая 2016, 15:12

Анна

Клиент, г. Москва

25.11.2013 - прием на работу. Отпуска: 23.06-06.07.2014, 31.07.2014, 27.10-10.11.2014, 15.12.2014, 18-31.05.2015, 28.09-04.10.2015, 02-03.11.2015, 07-11.12.2015, 28.03.-10.04.2016.

19 мая 2016, 16:09

Екатерина Жеребцова

Юрист, г. Москва

По моим подсчетом, за весь период работы, вы отгуляли 75 дней, из положенных 70. За 5 дней, предоставленных вам, удержат из окончательного пасчет

19 мая 2016, 16:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Как отказаться от принудительного отпуска без сохранения заработной платы?

Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?

28 мая, 09:12, вопрос №4966067, Лаура, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты?

28 мая, 09:11, вопрос №4966066, Лаура, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я взять все 61 дней отпуска авансом с июля 26г, учитывая что я беременна, плюс у меня 19 дней отпуска за это год осталось

Здравствуйте. Я работаю с 01.07.2024 года. В октябре 26г,у меня планируется больничный по беременности и родам. Я работаю на севере и отпуск у меня 61 день. Третий рабочий год начинается у меня 02.07.26. Могу ли я взять все 61 дней отпуска авансом с июля 26г, учитывая что я беременна, плюс у меня 19 дней отпуска за это год осталось. Хочется разом взять все дни.

26 мая, 14:53, вопрос №4963742, Виктория, г. Белогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск медицинскому работнику психиатрической больницы?

Как согласовать статьи ч.1 и 2 ст. 117ТК РФ и ст. 126 ТК РФ ? Так можно или нет давать денежную компенсацию части дополнительного отпуска медицинскому работнику психиатрической больницы, имеющему право на дополнительный отпуск?

26 мая, 12:52, вопрос №4963556, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли использовать неиспользованные дни отпуска перед увольнением по статье 51 ФЗ-53?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Планируется увольнение по статье 51 пункт 2 подпункт е2 ФЗ 53. Дата увольнения пока не известна. Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?

25 мая, 15:17, вопрос №4962783, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.