Увольнение при оптимизации штата, если я откажусь от предложения понижения в должности?
Здравствуйте!
Работодатель оптимизирует штат, перспектива - либо понижение в должности с сокращением дохода, в случае нежелания переходить - увольнение. Я не замужем, на иждивением 2-летний ребенок (вышла из декрета в 1,5 года). Опыт работы у этого работодателя - 11 лет. Может ли работодатель уволить меня в случае, если я откажусь от предложения понижения в должности? Имею ли право просить перевод на условиях труда, не ухудшающих моего текущего положения?
, Александра, г. Волгоград
Извините, к сожалению, не получила ответа на вопрос про возможность увольнение, в случае если возраст ребенка до 3 лет (про прогулы и пьянство упоминать вообще не стоит). Никаких серых схем в оплате труда нет. Речь о том, могут ли уволить, если я откажусь от перевода с понижением должности и дохода, когда ребенку до 3 лет или работодатель обязан предложить должность с аналогичными текущим условиями?
Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Пункты статей, на которые отсылает вышеуказанная статья
Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (здесь как раз перечисляются прогулы, пьянство и т.д.):
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (здесь основания увольнения относятся прежде всего к госслужащим и муниципальным служащим)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
как видите п.2 ст.81, позволяющий уволить сотрудника по сокращению для женщин, имеющих ребенка до трех лет, отсутствует
п.2 ст.336 ТК РФ 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Исходя из вышеизложенного уволить Вас не могут, далее по второй части Вашего вопроса:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Под преимущественным правом как раз и понимается оставление на работе в той же должности, в Вашей семье с ребенком Вы единственный работник с самостоятельным заработком, плюс если в Вашей организации есть коллективный договор, там могут быть прописаны дополнительные условия
О том, что перевести на более низкооплачиваемую работу без Вашего согласия Вас не могут, судя по тексту Вашего вопроса Вы итак знаете