Выход с отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день
Подскажите пожалуйста,сейчас в положении,выхожу в декрет.Хочу выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет раньше.На неполный рабочий день.Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
, Марина, г. Петрозаводск
Мне сказали на усмотрение работодателя,так ли это?
ч.3 ст 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ч.4 ст.256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с
ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при
исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом
от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер
пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
ч.5 ст.256
Отпуска
по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как видите, законом закреплено право на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком, независимо от согласия работодателя.