Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право генеральный директор отпустить сотрудника по личным причинам на пол дня без разрешения непосредственного начальника данного сотрудника?
Здравствуйте! Безусловно, имеет право. Так как Ваш непосредственный начальник обязан подчиняться генеральному директору.
Добрый день.
По хорошему, у всех работников должна быть должностная инструкция, в которой прописывается кому непосредственно подчиняется работник. Если таковая есть и в ней указано, что данный работник подчиняется только своему начальнику, то чисто формально он должен руководствоваться указаниями именно данного начальника, а не генерального директора. Этот начальник, в свою очередь, должен подчиняться своему начальнику (это уже может быть и ген. директор в небольших компаниях). генеральный директор дает указания своим подчиненным, а те делегируют их своим. В инструкции может быть прописано, что работник подчиняется как начальнику, так и ген. директору. В этом случае указания последнего имеют приоритет.
Если инструкций нет, то ген. директор волен давать указания всем сотрудникам, т.к. чисто формально именно он является руководителем организации и вправе давать обязательные для выполнения указания всем работникам. Поскольку иного не определено внутренними нормативными актами, то единственным полномочным представителем работодателя, который вправе давать указания работникам, является руководитель организации. В такой ситуации непосредственный руководитель вправе требовать от ген. директора предоставления ему как своей должностной инструкции, так и инструкций на каждого подчиненного ему работника.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Евгений, спасибо за ответ. В моём ТД написано дословно: работник подчиняется непосредственного коммерческому директору (коим и является мой начальник). А уж каковы взаимоотношения ген директора с коммерческим, мне неизвестно.
Кстати, я упустил важный момент. Я говорил о должностных обязанностях и поручениях начальника при выполнении трудовой функции работника. В вопросе речь о другом, о праве освободить работника от выполнения работы на определенный период (с сохранением зарплаты, как я понимаю). Подобные вопросы решаются только работодателем, коим является ген. директор либо отдельно уполномоченное на то приказом должностное лицо, а не комм. директор (если он не то самое должностное лицо).
Если говорить о неформальной стороне (то есть отсутствие никак не оформляется), то тут не важно кто отпустил, т.к. закон неформальные отношения не регламентирует. Формально у вас вообще будет прогул.
Если говорить формально, то ген. директор вправе без согласования с комм. директором решить данный вопрос.
Регина, спасибо за ответ. Это, конечно, полная дурь, и так по логике понятно, что начальник в подчинении ген директора, и за ним последнее слово, но, может быть, существует юридическое обоснование Ваших слов, которые для нормально человека и так понятны, а для некоторых непонятны?