Имеют ли право взыскать с меня недостачу?
Добрый день! Работаю в фирме 7 лет официально числюсь продавцом.
3 года выполняю обязанности администратора неофициально (веду отчёты и документацию). Сейчас ухожу в декрет, мне хотят сделать ревизию. ревизию не делали где-то лет 6 , я не подписывала никаких актов приёмки. К деньгам и документам имеют доступ и другие продавцы, а ревизию хотят сделать только на меня.
Имеет ли право работодатель взыскать лично с меня недостачу если она будет. Ревизия будет проводиться когда я уже буду в декретном.Должна ли я присутствовать на ней?
, Наталья, пгт. Нарышкино
Только договор о приёме на работу в статусе прадавца,там говориться о материальной ответственности.Но продавцов за несколько лет было много, а ревизию не делали. Договор был оформлен 7 лет назад, на мою девичью фамилию.
ПолнаяМатериальная ответственность наступает только при наличии следующих условий: (ст.243, 244 ТК РФ)
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
исходя из изложенного следует, Что положения о материальной ответственности в трудовом договоре не являются для вас основанием для полной материальной ответственности. Работодатель должен был заключить отдельный письменный договор о материальной ответственности. Таким образом, вы не должны возмещать ущерб полностью. С вас может быть взыскан материальный ущерб в пределах среднего заработка при прямом действительном ущербе.
Законодатель предусмотрел порядок установления ущерба, согласно которому(ст.247) Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
поскольку вы сейчас находитесь официально в декретном, т.е. на больничном то работодатель не имеет права вас вызывать на работу, т.е. требовать ознакомления и подписи. Что подразумевает собой, что во время вашего отсутствия ущерб не может быть установлен.