Могу ли я добиться оформления в штат, если работаю на аутсорсиге?

Поясните пожалуйста что такое ГИТ? Как именно я могу добиться трудоустройства в штат?

Я работаю на условиях предоставления услуг от сторонней компании - реально работаю в одной компании, но трудовой договор у меня с другой фирмой, которая якобы просто предоставляет услуги в качестве моей работы. Трудовой договор у меня срочный, на полгода-год, и поистечении этого срока подписывается новый.

Но сейчас у меня даже нет трудового договора - у последнего договора срок был до 31.12.2015, и новый со мной не подписывался. К тому же у компании, через которую меня оформляли, была реорганизация и поменялось название (возможно еще и какие-то реквизиты). Подскажите, работаю ли я в таком случае нелегально или же трудовой договор (как мне говорили на работе) считается автоматически продленным? Но хотя я ничего не подписывала, не получала никаких документальных подтверждений об этом и в моем срочном договоре ничего о автопродлении не сказано.

Если же я работаю нелегально, то могу ли я доказать что я нелегально работаю на моем фактическом месте работы (не в сторонней компании, которая просто предоставляет услуги в качестве моей работы)? В качестве доказательств у меня есть переписка по e-mail от лица сотрудника компании, в которой я фактически работаю (в том числе и по корпоративной почте) и я могу предоставить скриншоты с корпоративного сайта, где я указана как сотрудник этой компании, такой же как остаостальные (о том, что я на аутсорсинге там ничего не сказано).

Начнём с того что сейчас заёмный труд запрещён по факту.

Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Есть исключения, но только в определённых случаях.

Статья 341.1. Общие положения

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Но сейчас у меня даже нет трудового договора — у последнего договора срок был до 31.12.2015, и новый со мной не подписывался. К тому же у компании, через которую меня оформляли, была реорганизация и поменялось название (возможно еще и какие-то реквизиты). Подскажите, работаю ли я в таком случае нелегально или же трудовой договор (как мне говорили на работе) считается автоматически продленным? Но хотя я ничего не подписывала, не получала никаких документальных подтверждений об этом и в моем срочном договоре ничего о автопродлении не сказано.
Людмила

Фактически значит Вы работаете на трудовом у нынешнего работодателя. Ноэто нужно доказывать.

Плюс нужно знать как фирма от которой трудоустраивались работает, легально или нет. Сейчас правила такого заёмного труда поменялись и кардинально.

В качестве доказательств у меня есть переписка по e-mail от лица сотрудника компании, в которой я фактически работаю (в том числе и по корпоративной почте) и я могу предоставить скриншоты с корпоративного сайта, где я указана как сотрудник этой компании, такой же как остаостальные (о том, что я на аутсорсинге там ничего не сказано).
Людмила

Маловато. А есть какие то бумажные документы или их копии, которые Вы составляли в адрес работодателя? Или может расчётные листки? Приказы в Вашем отношении?

Могу уверить Вас, как практик по аналогичным спора, что принудить Вы никого не сможете
Муратов Роман

Не могли бы практику показать? Я вот противоположного мнения.

А если у меня на настоящий момент нет трудового договора (срок истек и новый мне не давали)? Могу ли я в таком случае доказать что работаю нелегально?