Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если необоснованно обвинили в пьянстве на работе?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как мне поступить? Директор школы обвинил меня в пьянстве на работе, после чего хотел отправить меня на освидетельствование, при этом я был не против. Но он вызвал другого сотрудника, я дыхнул и запаха за мной не обнаружилось. Хотя я был готов проехать на освидетельствование. Директора достаточно уважаю, но такие обвинения считаю совершенно не допустимые. Моя коллега, год назад, так же была заподозрена в пьянстве на работе, но она написала заявление, чтобы ее оградили от всех слухов на эту тему или же она будет обращаться в вышестоящие органы. Может стоит и мне написать так же заявление? Заранее спасибо.
Владимир, здравствуйте!
для собственного спокойствия написать можете, но по хорошему оно не нужно. если пойдут слухи и у Вас будут доказательства их распространения со стороны руководства, тогда его можно привлечь к ответственности, например подав иск о защите чести и достоинства, деловой репутации.
Но он вызвал другого сотрудника, я дыхнул и запаха за мной не обнаружилось.
Владимир
Здравствуйте. Так вас обвинили все таки или нет? акт составляли о том что вы были «пьяны»?
надо исходить из документов в 1 очередь. Если сейчас никаких документов нет то никаких обвинений быть не может.
если слухи со стороны колегг, а руководство сразу все воспринимает всерьез?
Владимир
Если будут слухи- такое заявление написать можете. Если они продолжаться — тогда иск в суд в порядке ст. 152 гк — о защите чести и достоинства, однако вам придется собрать реальные доказательства ( письменные, свидетельские показания) и т.д. о том что слухи действительны были и что они задевают вашу честь, это довольно сложно именно в доказательствах.
Может стоит и мне написать так же заявление?
Владимир
Владимир, добрый вечер. Здесь конечно решать Вам. Но подать письменное заявление на имя директора с требованием пояснить причины подобного заявления с его стороны и отказа направить Вас для прохождения мед. освидетельствования — лишним не будет.
Что касается факта нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения — то оно устанавливается как в результате медицинского освидетельствования, так и, так и другими видами доказательств, свидетельствующими о нахождении в состоянии опьянения.
А если слухи со стороны колегг, а руководство сразу все воспринимает всерьез?
Владимир
Слухи пресечь достаточно сложно. Но в подобных случаях, всегда обращайтесь к руководству письменно — это единственное доказательство, Вас оправдывающее. Посчитал директор в следующий раз — что Вы пьяны — подайте письменное заявление на его имя с требованием отправить Вас для прохождение освидетельствования или отстранить Вас от работы для прохождения его самостоятельно. При этом заявление обязательно регистрируйте у секретаря — и пусть даст он Вам письменный ответ.
В следующий раз, директор задумается стоит ли доверять слухам.
Здравствуйте. Вопрос несколько не правовой, а больше морального плана. Если Вы считаете, что в результате действий директора были задеты Ваши честь и достоинство, то можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Если хотите, чтобы директора привлекли к дисциплинарной ответственности, то обращайтесь с заявлением в отдел образования.
Добрый вечер Владимир! В Соответствии со ст. 81 ТК РФ, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения грозит дисциплинарным наказанием, либо увольнением. Но для этого нужны доказательства. То есть экспертиза. Если ее нет, то и говорить практически не о чем.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Владимир, в настоящий момент у вас нет доказательств того, что вас обвинили в появлении на работе в нетрезвом виде: медосвидетельсвование на состояние опьянения не проводилось, свидетели для составления акта не привлекались, от работы вы не были отстранены. Только если верить показаниям возможных свидетелей. В будущем можете производить, например, аудиозапись подобного рода обвинений, если будут подобные случаи возникать снова.
А если слухи со стороны колегг, а руководство сразу все воспринимает всерьез?
таких коллег опять же можно привлечь к ответственности