Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на неполную рабочую неделю?
У меня муж инвалид 1 группы, ампутированы обе ноги , три раза в неделю гемодиализ (вожу его сама)... Я работаю в сметном отделе одной из строительных фирм... Имею ли я право на неполную рабочую неделю, согласно ст. 93... В коллективном договоре оговаривается только лица, имеющие детей инвалидов 1 группы... Как мне быть? Сейчас наша фирма в связи с трудным положением работает неполную рабочую неделю, а меня по приказу выводят на полную рабочую неделю... Загвоздка в том что я, как и многие работники оформлены в 2-х фирмах, (полная ставка в одной и совмещение в другой)... Та фирма, где у меня полная ставка и выпустили приказ о полной рабочей неделе... Из всего отдела получается только я должна выйти на работу в пятницу... Хотела бы узнать, имею я право оформить 1 день в неделю по уходу за мужем. Спасибо.
Хотела бы узнать, имею я право оформить 1 день в неделю по уходу за мужем.
Ольга
Добрый день!
Ольга, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а такжелица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Представите работодателю соответствующее медицинское заключение и заявление.
Только не «по уходу за инвалидом», а за больным членом семьи. Уход за инвалидом могут осуществлять только не работающие граждане.
В данном случае, коллективный договор не будет играть никакой роли.
Удачи Вам!