Увольнение по собственному желанию под давлением руководства

Здравствуйте!

В данной ситуации рекомендую написать заявление об отзыве того заявления без даты. А так же сообщить работодателю о том, что находитесь на «больничном» и представить справку о беременности.

Добрый день, срочно отзывайте свое заявление, Вы имеете на это право.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Уволить беременную нельзя в силу статьи 261 ТК РФ, а принуждение к этому можно подвести под статью 145 УК РФ, но это очень сложно доказать.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если работодатель будет отказываться принимать у Вас заявление об отзыве заявления на увольнение, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, параллельно обратитесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.