8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как защититься от неправомерных действий работодателя?

Здравствуйте!Работала неофициально,трудового договора не подписывала, подписывала договор мат. ответственности и доверенность на право подписание договоров(не нотариальную доверенность) Работала менеджером по работе с клиентами в юридической компании, по факту на ИП. Работодатель обвиняет меня в том что я не сдавала всю выручку полученную от клиентов, в общей сумме 1 000 000,0 рублей. по факту денежные средства передавались руководителю : часть под роспись, часть нет, часть на счет СБРФ.Говорит,что пойдет в полицию,угрожает.Подскажите,пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации

Уточнение от клиента

ХОЧЕТ ПРИВЛЕЧЬ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЯ

, Мария, г. Северск
Юлия Мартынова
Юлия Мартынова
Юрист, г. Брянск

Добрый день, Мария!

Уточните у работодателя, по какому поводу он пойдет в полицию: за привлечением его к административной ответственности за то, что не заключил с Вами трудовой договор, или к уголовной за мошенничество в связи с тем, что попросил у Вас денег в долг, Вы ему перечислили на счет в СБ, а он не заключил договор и не выдал расписку, как обещал.

0
0
0
0

Добрый день, Мария!

Существуют ли подтверждающие документы, что Вы принимали выручку у клиентов? Если да, то они есть у клиентов, у Вашего руководителя их нет. В любом случае по факту заявления Вашего руководителя полиция обязана будет провести проверку, поиск доказательств. Выяснить, на каком основании Вы принимали деньги и работали с клиентами. При этом вскроется Ваш неофициальный рабочий статус (скорее всего Вы такая не одна), серая зарплата (а это ведь тоже уголовно наказуемое деяние). Сомнительно, что, обвиняя Вас, работодатель рискнет подвести под уголовную ответственность самого себя.

А лично для себя собирайте документы, которые свидетельствует о Вашей работе на этого работодателя: копии писем, документов с Вашей подписью, подумайте, какие люди могли бы выступить свидетелями на Вашей стороне, вспомните, присутствовал ли кто-нибудь при передаче денег от Вас руководителю, уточните, как исполняются обязательства, по которым Вы якобы не передали оплату руководителю, постарайтесь получить документы об исполнении этих обязательств.

0
0
0
0
Мария
Мария
Клиент, г. Северск

Здравствуйте, вчера 05.05.2016 года была у следователя, Т.е. мой руководитель написал заявление в ОБЭП с просьбой привлечь меня к уголовной ответственности по факту, того то я поделывала квитанции и давала их подписывать клиентам, а денежные средства не сдавала руководителю. А сумма которую она мне приписывает 328 000,0 рублей и фраза: сумма может быть увеличена.

Я следователю объяснила, что денежные средства сдавались все вместе с квитанциями которые она мне и выдавала, а дальнейшая судьба денег и квитанций меня не интересовала. Т.е я призналась в том что денежные средства я от клиентов получала и сдавала их руководителю в полном объёме.

Следователь сказал, что будет проведено расследование по факту.

Вот только не понятно, что мне дальше делать?

Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
Конституционное право
Влепили выговор, лишили 50 %кту, сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты, правомерны ли действия работодателя
Влепили выговор , лишили 50 %кту , сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты , правомерны ли действия работодателя
, вопрос №4857401, Любовь, г. Москва
Трудовое право
Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.
, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи
Трудовое право
Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!
, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 07.05.2016