Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель лишить работника права на обед без приказа? Если да,в каких случаях?
Работодатель лишил работников(женщин) права на обед без приказа. Устно регламентировал это тем,что обед с недавнего времени стал "плавающим". В ночные смены мы так же обедаем на рабочем месте,хотя часы нам ставят по 11 за смену,а находимся на рабочем месте по 12 часов. Отгулы за раннее отработанное время(обеды)нам не предоставляют.
Здравствуйте!
Нет, заставлять работать без обеда работодатель не имеет право.
Согласно ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часови не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.