Я украла из кассы 500рублей,это было чаевые,но я их положила в кассу, а потом забрала,и это зафиксировала видео камера.Потом меня обвинили меня в краже,но при здачи денег не было недостачи.Меня уволили и зарплату не отдали.Я работала без трудового договора, но до этого я получала зарплату.
украла из кассы 500рублей, это было чаевые, но я их положила в кассу, а потом забрала, и это зафиксировала видео камера.Потом меня обвинили меня в краже, но при здачи денег не было недостачи.Меня уволили и зарплату не отдали.Я работала без трудового договора, но до этого я получала зарплату.
Вера
Добрый день! Мои
рекомендации в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в котором подробно
в хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю на произведение
проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётом указанной
Вами обстановки и соответственно — выплату причитающихся Вам денежных средств в
кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменные заявления в
которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты и иных денежных
средств которые положены Вам — в адрес труд. инспекции на проведение проверки и
оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в
адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями
должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в том числе и судебном
порядке. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения Вашего
заявления не выплатят — то подавайте иск в суд в котором подробно всё изложите
с привязкой по датам и времени, куда обращались и какие ответы получили (с
приложением копий всех заявлений и ответов) и соответственно просите суд
взыскать причитающиеся Вам денежные средства, неустойку за просрочку выплат и
моральный вред (сумму укажите на своё усмотрение). Проверки и ответы
прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите
3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания
недоплаченных сумм – который начинает идти с момента когда Вам стало известно о
нарушении прав или увольнения. Если пропустили то всё равно подавайте – если
ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит иск
и вынесет решение. С Уважением!
