8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не вступили в силу

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

В нашей организации сотрудникам было сделано уведомление об изменениях условий трудового договора за два месяца, в котором была обозначена дата, что с 01.01.2016 будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, но дополнительные соглашения так и не были подписаны и изменения не произошли.

Вопрос: можно ли сейчас сделать дополнительные соглашения на основании вышеуказанных уведомлений?

, Ольга, г. Санкт-Петербург
трудовой договор

Здравствуйте, Ольга!

Я так понимаю, что Вы предполагаете, что изменения всё же будут?

Не думаю, что на основании предыдущих уведомлений сейчас можно заключать допсоглашения, потому что в уведомлениях был указан срок. Если в этот срок обстоятельства на наступили, то само уведомление уже теряет смысл. Потому что изменения будут введены каким-то локальным актом (приказом по персоналу), и в нём явно будет указана другая дата.

А это риск оспаривания возможных увольнений, которые могут начаться при несогласии работников с изменениями по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.

Лучше ещё раз уведомить.

Удачи!

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ про уведомления!

Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос.

В нашем учреждении был составлен график отпусков для сотрудников из расчета 42 календарных дня по должности педагог дополнительного образования.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 - удлиненные отпуска предоставляются только работникам образовательных учреждений. Наше учреждение не относится к образовательному (не имеем лицензии на ведение образовательной деятельности). Сейчас сотрудники будут уведомлены о том, что с 01.07.2016 для них будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а далее будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору.

Вопрос: как внести изменения в график отпусков для всего учреждения?

Татьяна Андреева
Татьяна Андреева
Юрист, г. Старая Русса
Эксперт
Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Таким образом, у Вас будут уведомления, приказ и допсоглашения. Это будет основанием. А даты уже расставите сокращённые именно на основании этих документов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Гражданство
В этом месяце выпускаюсь и устроился по специальности на работу (трудовой договор бессрочный)
здравствуйте, я являюсь гражданином Казахстана. В данный момент нахожусь по учебной миграционной карте и регистрация сделана от университета. В этом месяце выпускаюсь и устроился по специальности на работу (трудовой договор бессрочный). Могу ли я поменять миграционную карту с обучения на трудовую не выезжая из РФ, чтобы в будущем сделать ВНЖ. Спасибо за ответ.
, вопрос №4964379, Тимур, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как взыскать невыплаченный расчет и удержанные суммы при отсутствии трудового договора?
третий раз описываю ситуацию..представьте себе и все не отвечают.выходной или не работают. проблема защиты трудовых прав работника. работали удержали незаконно сумму написали заявления уволились. но расчет до сих пор не получен. взыскать нужно через суд.. чуть не забыл договор не дали на руки в смысле вообще.работали без него полтора месяца, обещания работодатель не выполнил.как и обязанности в течении трех дней данные по ТК РФ итог не получен расчет и вернуть незаконно (без договора на то) сумму .полная вакханалия. и беззаконие в области трудового права. трудинспекция ведет защиту предпринимателя.оно и понятно кому нужны нищие в капстране., но огранизм требует защиты,что поделать!!!
, вопрос №4961657, Сергей, Евпатория

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?
Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?
, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Что происходит с решением суда об оспаривании дарения доли квартиры после смерти истца?
Здравствуйте У меня тетя подала в суд и выиграла. 1.2 доли квартиры оспорила дарение она умерает решение суда не вступила в законную силу ,ответу подал в суд и решение отменили ?как так
, вопрос №4959294, Мария, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.04.2016