Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с гражданской службы по окончанию временного договора
Работал на замещаемой должности в связи с отпуском по уходу за ребенком основного сотрудника. Получил уведомление (за 3 дня до увольнения) что сотрудница выходит, однако точно знаю что в Отделе она не появилась, к должностным обязанностям не приступила и по сей день в Отделе не работает. Как нормативно описать ситуацию и попробовать восстановить свои права, учитывая, что я на 99% уверен, что это результат сговора начальника Отдела и начальника кадров Управления для избавления от меня, в связи с тем, что начал задавать вопросы по работе и организации работы, на которые у них нет ответов.
Здравствуйте!
В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, в части нарушений не имеется.
а при чем тут ТК, если это госслужба и многое регулируется свои ФЗ в этой области...
В соответствии с ч.3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
В данной части он полностью соответствует требованиям трудового законодательства.