Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены при сокращении работника, работавшего в гос. организации?
Добрый день! Я работала в государсвенной организации, меня сократили 29 февраля. Расчет по выплате зарплаты и положенных выплат дали, а расчет по выходному пособию не дали, сказали не выдает программа. Выходное пособие выплатили за март 29 февраля. За второй месяц чтобы выплатить выходное пособие, требуют справку в организацию. На учет в центр занятости встала. Подскажите пожалуйста как правильно расчитывается выходное пособие, законно ли организация выдала мне выходное пособие за месяц вперед и выходное пособие это не отдельная компенсация, а за каждый месяц из трех должны рассчитывать отдельно? Заранее благодарна за консультацию!
Надежда, добрый день!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть сокращенному сотруднику выплачивают при увольнении выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).
Далее, по общему правилу, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период нетрудоустройства в течение 2-х месяцев. То есть если через 2 месяца после увольнения Вы не устроитесь на работу, то Вам должны будут выплатить еще один среднемесячный заработок. Потому что среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется с зачетом выходного пособия.
И наконец, в исключительном случае, среднемесячный заработок сохраняется при нетрудоустройстве в течение 3-х месяцев после увольнения. Но для этого необходимо решение службы занятости, а работник должен встать в этом органе на учет в двухнедельный срок после увольнения и не быть им трудоустроенным.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением Вам выплатят один среднемесячный заработок (выходное пособие), через 2 месяца нетрудоустройства — второй среднемесячный заработок, через 3 месяца нетрудоустройства — третий среднемесячный заработок.