Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне избежать дисциплинарного взыскания?
Добрый день! Написал заявление на предоставление 4х часов без содержания по причине похода к врачу, приложил направление, но не успел подписать. В день, когда я взял эти четыре часа, мне отказали в подписи и сказали,что потребуют с меня объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте. Могут ли меня на данном основании привлечь к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте, Александр!
казали, что потребуют с меня объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте.
Александр
Всё верно — в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов с него могут потребовать письменное объяснение, поскольку это уже может быть признано прогулом.
Вот как в объяснительной Вы и изложите свою уважительную причину отсутствия на рабочем месте — что в этот период находились на приёме у врача.
Написал заявление на предоставление 4х часов без содержания по причине похода к врачу, приложил направление, но не успел подписать.
Александр
Дело в том, что учёт рабочего времени не может делиться, если у Вас нормированный рабочий день. Либо Вы берёте день без содержания, либо отсутствуете в течение четырёх часов по уважительной причине.
Удачи!
Татьяна, приветствую! Спасибо Вам огромное за ответ. У меня одно уточнение.
Рабочий день у меня начинается в 7.45, официальный обед с 11.45 до 12.45. Я пришел на работу в 12.40, т.е. отсутствовал не более, а ровно 4 часа. Имеют ли право в таком случае брать объяснительную?
Официально в объяснительной потребовали изложить не причину моего отсутствия, а причину ненадлежащего оформления заявления, т.е. подачу его утром в день отсутствия без подписи руководителя напрямую через коллегу в отдел кадров.
Заранее благодарю за ответ!
С уважением,
Александр
Александр, но в период с 11:45 до 12:45 у Вас обед, то есть время отдыха. Оно не засчитывается в отсутствие. Так что Вы отсутствовали менее четырёх часов. Это НЕ ПРОГУЛ.
Ну, понятно, что сам факт уважительности отсутствия уже принят работодателем. Теперь надо гнуть линию устрашения до конца и требовать хоть что-то)))
Если руководитель был на месте, а Вы не решились пойти к нему лично с заявлением утром в день отсутствия либо вечером накануне, то придумайте сами причину… Либо не знали вечером конкретное время по приёму доктора… Ну, в общем, могу сказать, что дисциплинарное если и будет, то в виде предупреждения. А его потом снимут через какое-то время.