Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней?
Я устроилась на работу 25.01.16. Получается, 25.07.16 я отработаю полгода. В сентябре 2016 года я ухожу в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В ТК РФ написано, что я имею право соединить свой декретный отпуск с ежегодным, но не указано сколько дней будет длиться этот отпуск - 14 или все-таки 28 календарных дней?
Здравствуйте Анна.
Вы имеете право взят очередной отпуск, перед отпуском по беременности и родам в соответствии со статьей 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с
беременностью и родами при установлении очередности предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск вы можете взять полный, то есть 28 дней. Так как вы отработаете 6 месяцев 25. 07. 20016 г., то у вас будет 14 дней вашего законного отпуска. Еще 14 дней отпуска, вы получаете авансом.