Как оплачивается работа в субботу и воскресенье? Можно ли компенсировать не деньгами. а уменьшением времени работы в будние дни?
В субботу с 13.00 до 18.30 (обязательно ли время на обед в субботу)
В воскресенье с 8.30 до 15.30
Мои рабочие дни: вторник, среда, пятница, суббота и воскресение. Имею ли я право на сокращение рабочего времени во вторник, среду и пятницу за счёт работы в субботу и воскресение без изменения ставки?
Я не поняла, что значит "вы имеете право за отработанный день взять другой день отдыха". К двум моим установленным выходным дням (понедельник и четверг) могу добавить ещё 2 оплачиваемых за работу в субботы и воскресенья?
Т.е. или двойная оплата за работу в выходные или праздничные дни или отгул за свой счёт, который и так могу брать, не работая в выходные или праздничные дни?
Добрый день, Лилия Михайловна!
Согласно ст. 153 трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
По поводу Вашего уточнения к вопросу.
Если данный график работы установлен для Вас правилами внутреннего трудового распорядка, то, не имеете.
Если с Вашего согласия Вас привлекают к работе в Ваши выходные дни, вы имеете право за отработанный день взять другой день отдыха. Деление на части отработанного дня посредством сокращения нескольких рабочих дней законом не предусмотрено.
Таким образом, сокращение продолжительности рабочего дня в данном случае возможно только по согласованию с работодателем.
Из вашего уточнения следует, что суббота и воскресенье для Вас являются обычными рабочими днями, поэтому в Вашем случае взять за них дополнительные выходные Вы не можете.