Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение стимулирующих выплат из-за выплаты компенсаций другому сотруднику
Увольняемому работнику при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, в следствии чего остальным работникам уменьшили стимулирующие выплаты до конца года ... законно ли это?
Здравствуйте Анжелика.
Дело в том что стимулирующие выплаты понятие широкое. Они делятся на две разновидности. ТК регулирует отношения работника и работодателя. Смотрите, статья 135 говорит:
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Если механизм распределения зарплаты основан на премировании, данные выплаты стимулирующего характера учитываются при расчёте среднего заработка.
То есть, ваша зарплата складывается из определенного вида выплат и это
должно быть прописано вашем трудовом договоре.
Есть так же выплаты единовременные, те, что назначают в качестве премий за работу, успехи и тп. Их определяет работодатель.
Если указанные выплаты включают начисления, установленные законодательными
актами, или договором, то отменить их незаконно. Если это были выплаты
на усмотрение работодателя то он имеет полное право, не платить их
ежемесячно.
Дело в том, что компенсация за отпуск работнику и премии остальному коллективу, не могут быть никак связаны между собой. Начисление того и другого, ведется по разным статьям.