Перевод сотрудницы, занимающей временную должность

Ваш отдел кадров прав. Дело в том, что вы работаете по срочному трудовому договору, а срочный трудовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса среди обязательных для включения в трудовой договор условий предусматривает дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и, что самое главное, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В вашем случае такое обстоятельство — это отсутствие конкретного постоянного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, и исполнение вами обязанностей именного этого работника. Статьей 72 Трудового кодекса предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Но в случае срочного трудового договора перевод на другую работу невозможен, поскольку в этом случае будет нарушено обстоятельство, послужившее основанием для заключения договора. Поэтому, если вы не против выполнять работу за другого временно отсутствующего работника, нужно заключить новый срочный трудовой договор, а старый расторгнуть. Ограничений, запрещающих расторжение срочного трудового договора по инициативе работника до истечения срока договора, нет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В деньгах вы не теряете, а теряете во времени отдыха, поскольку в связи с заключением нового договора начинаете «зарабатывать» отпуск заново.