Могут ли совмещать учебный и ежегодный отпуск?

Уточнение клиента

Изначально был поставлен в график на сентябрь месяц,но после того как кадры и начальник узнали про сессию в июне перенесли мне отпуск,как быть

Изначально был поставлен в график на сентябрь месяц, но после того как кадры и начальник узнали про сессию в июне перенесли мне отпуск, как быть
Александр

Как я указывала ранее график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ваш работодатель не прав и нарушает Трудовое Законодательство. Его действия Вы вправе оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре, суде.

Согласно статьи 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
…

С Уважением, Надежда.