Основание прекращения трудового срочного договора

Здравствуйте. Имею две ситуации связанные с пенсионным обеспечением военнослужащих, инвалидов, правилами прописки граждан РФ. Первая ситуация. В пенсионном отделе военкомата по региону, мне сообщают будто оформленная и назначенная и получателем которой я являлся, военная пенсия по инвалидности [причина Военная травма] будет прекращена в части ежемесячных начислений и выплаты т.е. фактически, в своих объяснениях, ведут речь о прекращении статуса получателя пенсии, объясняя и мотивируя это отсутствием [постоянной] прописки в регионе данного пенсионного отдела [регион Москва], я имею временную регистрацию в г. Москва, являющуюся абсолютно легальной. Дополнительно они поясняют, что я перестану являться получателем от их пенсионного отдела [а равно и от какого либо другого отдела], с момента истечения срока моей временной регистрации, о чём ими мне даже был выдан на руки документ [при этом, как я понял, имеющий не особо большую доказательную силу] в виде некой Справки в которой банально прописывается факт того, что исчисления и выплаты на мой расчётный счёт будут осуществляться временно и проставлена дата до какого времени, к тому же эта дата не совпадает с датой истечения срока моей временной регистрации. Отдельно добавлю о других тоже, по моему мнению, вопиющих фактах допущенных упомянутым учреждением: 1' процесс оформления выше указанной пенсии, по именно их вине занял 2 месяца; 2' мне не было выдано Пенсионное удостоверение в связи с отсутствием бланков и о чём ими мне был выдан документ объясняющий этот факт - документ с названием Справка. 2' Случайно узнал в интернете, что согласно законодательству, бывшие военнослужащие ВС РФ по контракту, имеющие официальную инвалидность по причине Военная травма, и имеющие трудовой стаж и пенсионные баллы на гражданской работе, имеют право на получение одновременно так называемой военной пенсии по инвалидности по линии военного ведомства и страховой пенсии по инвалидности по линии гражданского ведомства СФР РФ. При этом, с меня взаимно требуют оба ведомства в лице их соответствующих учереждений предоставления им документа о неполучении/прекращении получения пенсии мною по другой линии, для того чтоб стать получателем такой пенсии по их линии, важный момент в отказе ведомств в предоставлении мне на руки этих требований в письменном виде и в должной форме, хотя охотно и каждый раз предлагают мне к заполнении и подписи специальные бланки в которых сказано о моём подтверждении отсутствия/прекращения получения по другой линии. И, о возможности получения мною двух пенсий - согласно мною упомянутой информации, которую я узнал из интернета, мне в учреждениях обоих ведомств никто и никогда не сообщал. Вопросы, 1' какие нарушения допускают сотрудники Пенсионного отдела Военкомата региона, какие действия лучше предпринять, каковы судебные перспективы и какие возможные решения суда тут будут? 2' Правомерно ли сотрудники СФР и сотрудники Пенсионного отдела военкомата требуют от меня документ о неполучении/прекращении получения пенсии по другой линии? 3' Действительно ли, при описанной мною ситуации, у меня есть право на две упомянутых пенсионных выплаты, и если - да, нет ли в практике [у меня нет таких знакомых кто заиметт обе] случаев когда этого права каким то образом граждан лишали?

Здравствуйте! Я трудоустраиваюсь в Особую экономическую зону Алабуга, по условиям для получения оффера мне нужно было пройти собеседование и онлайн игру Business cats, я все прошла и получила оффер. Там корректно прописаны все должностные обязанности, про игру ничего не сказано. Купила авиабилеты для релокацию по месту трудоустройства из Санкт-Петербурга в Набережные Челны и hr мне написала, что перед выходом на работу я должна пройти медосмотр и ещё раз очно пройти игру. Подскажите, пожалуйста, если я не смогу пройти игру, я могу на основании оффера требовать трудоустройства на срочный трудовой договор на три месяца? Компания не компенсирует релокацию и расходы на аренду жилья, т. е. я, возможно, потратила 15 тысяч на авиабилеты, несколько тысяч на платные медицинские справки, плюс проживание и питание, а после всего этого я не получу работу и улечу обратно в Санкт-Петербург? Заранее спасибо!

Ситуация: После завершения процедуры банкротства и получения определения об освобождении от обязательств возникло новое исполнительное производство по старому долговому обязательству Основание: судебный приказ по договору займа от 29.06.2023 Исполнительное производство возбуждено 05.10.2026 Признание банкротом 25.04.2024 Процедура банкротства завершена 15.04.2025 Вопрос: Правомерно ли возбуждение исполнительного производства после завершения процедуры банкротства и получения определения об освобождении от обязательств? Какие действия необходимо предпринять для прекращения данного исполнительного производства?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по ситуации с призывом на срочную военную службу. Хотелось бы разобраться в законности действий военкомата, возможных вариантах освобождения или отсрочки по состоянию здоровья и порядке действий до следующей явки. Молодому человеку 20 лет, год рождения 2006, проживает в Липецке. 1. В июле 2026 года ему выдали повестку на 8 июля в 7:30. В повестке указана цель явки — «отправка в войска (соединения) ВС РФ». Перед этим он прошел медкомиссию и ему сообщили что он годен, однако категорию не озвучивали (никому вообще в тот день не озвучили ее) также в документах он ее нигде не увидел. 2. После этого отправка в июле не состоялась, насколько мне известно, из-за отсутствия мест для отправки в тот период. 3. После июльских событий ему выдали направление в поликлинику на сдачу анализов и повестку на 16.10, в ней указано "для призыва на военную службу" 5. Молодой человек хочет повторно пройти медицинское обследование, поскольку имеются жалобы на психологическое состояние, предположительно депрессивную симптоматику. Он рассматривает возможность обращения к психиатру и прохождения обследования, чтобы установить, есть ли медицинские основания для непризыва или отсрочки. Просим оценить ситуацию именно с точки зрения законности действий военкомата и помочь разобраться почему выдали направление на анализы если повестка не на медкомиссию в итоге, а уже на призыв. Подскажите пожалуйста, Могут ли его отправить в воинскую часть непосредственно 15 октября либо в ближайшие дни после явки? Какие юридические процедуры должны быть соблюдены до отправки? Что юридически означает новая повестка на медицинское освидетельствование от 15 октября? Может ли это быть повторным освидетельствованием, проверкой документов или пересмотром предыдущего решения? Если призывная комиссия уже вынесла решение о призыве, можно ли добиться его пересмотра из-за ранее неучтённых или новых медицинских обстоятельств? Каков порядок обжалования, сроки и основания для приостановления исполнения решения? такой запрос