Я работаю на Ачинском Нефти перерабатывающем заводе перевёлся в не действующий цех , кода я перевёлся он строился сечйчас в связи с кризисом цех за кансервировали до 2020 года а нас работников хотят сократить . Могут ли меня уволить если у меня есть малинький ребёнок
Если Вы не отец одиночка, то Вас могут сократить.
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ -Беременные женщины -Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет -Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет -Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери ч. 6 ст. 81 ТК РФ -Сотрудники, которые находятся в отпуске -Сотрудники, которые временно нетрудоспособны ст. 269 ТК РФ -Несовершеннолетние сотрудники* ч. 2 ст. 179 ТК РФ -Семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)** -Сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком** -Сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя увечье или профзаболевание** -Инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества** -Сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы** ч. 3 ст. 179 ТК РФ -Другие категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором** * Могут быть уволены только с письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ** Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).
