Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мою должность ликвидировали и мне предлагают идти на понижение или увольнение
Здравствуйте!Через четыре месяца мне выходить на работу,т.к в данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.Мою должность ликвидировали и мне предлагают идти на понижение или увольнение по собственному желанию. На понижение и увольнение я не хочу, когда я спросила а можно на повышение,на что мне ответили штат работников заполнен.Вопрос как мне быть?И второй вопрос у меня два неодгуленных отпуска за 2010 год могут ли они дать компенсацию за отпуск,если я все таки уволюсь?В второй раз выходила в декрет из декрета.
Если Вашей должности нет, Работодатель в 1 день Вашего выхода на работу обязан в письменной форме уведомить Вас о сокращении. 2 месяца работаете на своей должности, вам предлагают все имеющиеся вакансии. Можете соглашаться, можете нет, если не согласитесь, через 2 месяца Вас сократят с выплатой пособия за 1 месяц и соответственно все другие причитающиеся выплаты: з/пл, компенсация за отпуск. Если встанете на учет в центр занятости и еще 2 месяца не трудоустроитесь, работодатель Вас выплатит еще до 2 месяцев среднего заработка. Возможен вариант не сокращения, а расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой «отступного». Можете уволиться и по собственному желанию, расчет оплаты компенсации производится за 12 месяцев работы, т.е. либо до декрета период, либо если еще будите отрабатывать, последние месяцы работы.
Добрый день!
Работодатель не имел права сокращать Вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Сокращение возможно если ребенку уже исполнится 3 года. ПОка Вы в отпуске, ничего подписывать не обязаны.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)