8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

За время, которое работал не по ТК, работодатель не произвел перечисление заработной платы

Доброго времени суток. У нас в городе открылся новый магазин и туда набирали штат. После оставления своего резюме, со мной связались сотрудники из отдела кадров и сообщили о том, что я должен пройти стажировку в течении 2-х дней в одном из открытых магазинов представляемой сети, а затем, уже меня переведут в основной магазин, где я и буду оформлен. В общем, 18.03.16 я прибыл на стажировку. После окончания рабочего времени, мне сказали, что со второго дня, я иду работать уже в основной магазин. Получается, что 19.03.16 я прихожу в магазин, который еще не открылся и мне, а также моим коллегам, необходимо подготовить магазин к открытию, при этом, график работы должен был составлять 2/2 с 8:00 до 20:00. В итоге, с 19.03.16 по 23.03.16 (23 включительно), мы работали, более 12 часов в сутки, т.е с 8:00 до 21:00, 22:00 и т.д. При этом всем, нас поначалу не оформили. Само открытие магазина, было назначено на 25.03.16. 24.03.16 явился сотрудник отдела кадров и начал нас оформлять, заключая с нами трудовой договор (в индивидуальном порядке). В итоге, по ТК, я начал работать с 24.03.16, а мои коллеги с 19.03.16. Сейчас настало время з/п и получается, что все сотрудники получили денежные средства за отработанное время с 19.03.16 по 31.03.16, а в моем случае так: с 24.03.16 по 31.03.16. Что вообще можно предпринять и к кому можно обратиться с данной проблемой???

Показать полностью
, Роман, г. Минеральные Воды

Здравствуйте!

Вы пишите что вас оформляли в индивидуалом порядке. Почему на месте вы не задали этот вопрос инспектору по кадрам, почему в вашем трудовом договоре стоит дата оформления 24.03.2016г? В вашем случае вам решать что вам предпринять, обращаться ли в инспекцию труда в начале вашей трудовой карьеры или не делать ничего. Пригласите в качестве свидетелей вашего трудоустройства ваших коллег, с которыми вы начали работать 19.03.2016г.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могут ли сократить во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения заработной платы,чтобы декретные оформил супруг на себя работая и получая декретные,могут ли меня сократить во время такого декрета?
, вопрос №4964821, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитываются алименты при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день! Такая ситуация, работаю официально по суммированному годовому учету времени(годовая норма часов разбита на год, 8-ми часовая рабочая неделя), очень часто бывают командировки где работаю по 11 часов, соответственно годовая норма часов вырабатывается раньше календарного года. В этом году были командировки и рабочие часы заканчиваться в октябре месяце, то есть ноябрь и декабрь работать не буду и не будет дохода (фактически этот доход я получил когда был в командировках). Как бы меня это устраивает, но я являюсь плательщиком алиментов, по ращению суда 33,3% от дохода (от перечисления в твердой сумме бывшая отказалась), сходил к судебному приставу обсудить этот вопрос. Судебный пристав сказал что будет рассчитывать по среднему заработку за ноябрь и декабрь. Алименты когда я в командировках доходят до 90 тысяч рублей, когда работаю по 8 часов в среднем 50 тысяч. Есть ли законное основание доказать то что деньги за ноябрь и декабрь были заложены в месяца когда я был в командировках?
, вопрос №4964493, Дмитрий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель требует вернуть переплату при увольнении?
работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе
, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять 5 дней отпуска при регистрации брака, если работодатель дает только 3 дня?
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель сократить зарплату или уволить опекуна недееспособного сына?
Я опекун совершеннолетнего недееспособного сына. Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
, вопрос №4962963, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.04.2016