Смена названия организацией

Здравствуйте, Анастасия.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового Кодекса РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по основаниям, изложенным в пункте 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, старый работодатель должен с Вами полностью рассчитаться, как при обычном увольнении. Ну и заявление о переводе подавайте по старому месту работы тогда, когда у Вас будут письменные гарантии трудоустройства по новому месту работы.

Здравствуйте

У вас происходит реорганизация в форме слияния или присоединения

В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом (кадровиК) должен внести запись : "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись.