8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Чем грозит неявка на отметку при испытательном сроке?

Добрый вечер. я нуждаюсь в вашей консультации. дело в том что я осуждён условно по статье 228 ч2 на 3 года условно с испытательным сроком 2 года. встал я на учёт 30.10.2014 в инспекцию фсин. 15 апреля 2015 года мне судом было добавлено 1 месяц я опоздал на отметку. это было моим 1 нарушением. 09.03.2016 я без уважительной причины не явился на отметку инспектор в суде суд был вчера просил набавить 2 месяца за неявку на отметку. но суд перенесли на 11 мая 2016. дело в том что сегодня 12.04.2016 я должен был опять явиться на отметку я отмечаюсь раз в месяц но опоздал из за пробок в городе и не предупредил инспектора. Что мне грозит? могут ли мне отменить условный срок на реальный? за эти 3 нарушения. больше нарушений никаких нет к административке не привлекался. учусь на 3 курсе очного отделения и подрабатываю ещё. что мне грозит?

Показать полностью
, Сергей, г. Нижний Новгород
Игорь Рыганов
Игорь Рыганов
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Эксперт

У вас уже система. зачем вы это делаете не понятно наверно и вам самому, потому что продолжаете это делать, как на урок опаздываете. Это уже не учеба ведь.

Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

[Уголовный кодекс РФ]
[Глава 10]
[Статья 74]

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически
нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной
ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом
обязанности
либо скрылся от контроля, суд по представлению органа,
указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об
отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного
приговором суда.

Обратитесь к защитнику.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Трудовое право
Какой способ оформления ей более выгоден?
Предприниматель не хочет оформлять работника в штат, предлагает ей оформить договор гпх, самозанятость или ип. В данный момент идёт испытательный срок работы этого сотрудника. У неё есть дети, она и дети - малообеспеченная семья. Как работнице защитить себя в этот период? Какой способ оформления ей более выгоден? Возможно ли оформить при другом типе занятости, кроме трудоустройства в штат, больничные, отпускные, выплаты на детей, соц.выплаты?
, вопрос №4086087, Анна, г. Москва
Трудовое право
И сколько дней надо будет отработать после написания заявления об увольнении?
Работаю в Летуаль на испытательном сроке. Хочу уволиться. Директор говорит, что не может уволить пока не придут результаты ревизии. Так как я материально ответственное лицо и должна буду подписать какие-то документы будучи сотрудником. Так ли это? И сколько дней надо будет отработать после написания заявления об увольнении?
, вопрос №4083558, Анастасия, г. Мирный
Уголовное право
Грозит ли реальный срок за самоуправство?
Грозит ли реальный срок за самоуправство?
, вопрос №4083015, Валерия, г. Москва
Дата обновления страницы 13.04.2016