Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с истечением срока ТД
Здравствуйте!
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19.04.16. Обязан ли я, как работник, писать заявление об увольнении в связи с истечение срока трудового договора или достаточно устного предупреждения? И за сколько дней до окончания контракта нужно предупредить работодателя/написать заявление?
Заранее спасибо
Здравствуйте!
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока. Вы хотите уволиться до истечения срока?
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
Путеводитель по кадровым вопросам.Консультант Плюс 2016
По собственному желанию возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
На какой срок был заключен у вас срочный трудовой договор? О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя путем подачи заявления не позднее чем за две недели. На основании ст. ст. 292 и 296 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя письменно за три календарных дня
Да, срочный трудовой договор, который был заключен на год. В нем прописано, что он истекает 19 апреля 2016 года. По поводу того, что работодатель должен за 3 дня предупредить - я в курсе. Но про то, нужно ли мне его предупреждать, информации нигде нет.
Еще раз поясню ситуацию. Скорее всего, работодатель захочет продлить договор или сделать его бессрочным, но я оставаться в этой компании не собираюсь. В связи с чем возникает вопрос, нужно ли мне что-то вообще писать и за сколько дней до увольнения? Или просто сказать за 3 дня, что я после истечения срока продлевать ничего не собираюсь и все?
Спасибо