Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уменьшать оклад?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Работодатель вносит изменения в штатное расписание и название моей должности меняют, оклад по новой должности установлен меньше, чем мой нынешний. Имеют ли право уменьшить оклад? Что делать???
, Юлия, г. Сургут
Андрей Безлепкин
Здравствуйте Юлия
Работодатель вправе производить такие действия, при этом, обязан предупредить вас не менее чем за 2 месяца. За эти 2 месяца Вы вправе принять решение о продолжении работы в новых условиях или увольнении в связи с изменением существенных условий труда. Кроме того, если уж глубоко смотреть, работодатель должен иметь документы, обосновывающие это сокращение… Но это уже не к вам. Вам нужно принимать одно из двух решений