Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод с не полного на полный рабочий день
Добрый день.
Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день. Сейчас я хочу перейти на полный рабочий день. Может ли работодатель отказать мне?
На какой закон я могу сослаться чтобы убедить работодателя перевести меня на полный день? Отказывается в целях экономии
Екатерина, добрый день!
Согласно ст. 256 трудового кодекса по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть работа на таких условиях это Ваше право, а не пожизненная обязанность, от которой Вы теперь не сможете отказаться.
Согласно той же статье на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Это означает, что Вы имеете право в любой момент подать заявление о том, что желаете продолжить работу на условиях полного рабочего дня. Отказать Вам работодатель не может.
Заявление подавайте письменно, получите отметку о его вручении на свой экземпляр.