Здравствуйте, я хотел устроится в организацию, меня приняли на бесплатную двух недельную стажировку, что бы посмотреть как я работаю и обучить. Стажировка проходит по 9 часов, не подряд все дни, а когда организации будет удобно. Имеют ли они право не оплачивать такую стажировку.
Лана, добрый день! Конечно допускать Вас к работе можно только при наличии трудового договора или договора на стажировку или ученического. Это довольно частая практика. И работодатели часто пытаются прикрываясь в устной форме стажировкой, бесплатно эксплуатируют потенциальных работников. Это противозаконно. Соглашаться или нет — Ваше право. Стажировку могут предлагать разным категориям специалистов.
Лана! Стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель. При этом платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату. Если такого договора нет, конечно, организации проще не выплачивать.
