Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на неправомерные действия бывшего работодателя?
Здравствуйте, после моего увольнения прошло уже 5 дней мне не выдают мою трудовую книжку. Мне сказали что должен прийти приказ и только после его подписания мне все вернут. Но когда мне назначили 2 недели отработки я подписывала заявление на увольнение и заявление о том что в течение 3-х рабочих дней мне должна прийти трудовая книжка. После отработки оказалось что это все не действует якобы 2 недели давали что может я передумаю уходить и надо будет подписывать все заново. Но мне до сих пор ничего не пришло
здравствуйте! при увольнении по собственному желанию расторжение трудового договора проходит по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Если работодатель по своей вине задерживает выдачу Вам трудовой книжки, то он обязан возместить Вам заработок, не полученный за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Вы можете обратиться за защитой своих прав прокуратуру, трудовую инспекцию, суд (ст. 352 ТК РФ).