Как восстановить утерянную работодателем трудовую книжки?

Добрый день! Находящаяся у работодателя трудовая книжка может быть утеряна при возникновении чрезвычайных ситуаций или в результате беспечности должностных лиц работодателя, а порой и злого умысла со стороны работодателя. Пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Как при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников, так и при единичном случае работнику выдается дубликат трудовой книжки.
Если трудовые книжки утеряны в чрезвычайной ситуации, стаж работы работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.
Если работодатель утерял только одну трудовую книжку, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдаст работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.
Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (п.7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Если работника уволили, а трудовую книжку не выдали, то он вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Также в судебном порядке работник может претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, которые возникли в процессе восстановления трудовой книжки (абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).

Работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ).

Здрастуйте, у меня вот такая проблема, мой работодатель сообщил мне, что украли сейф в котором хранились трудовые книжки. Мне сейчас предложили другую работу, но со стажем. А весь мой стаж потеряли. Что делать и как от работодателя добиться востонавления трудовой книги?
Вероника

Добрый день, Вероника!

Согласно пункту 34 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках» при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в
результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные
катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие
чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников
устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой
комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных
уполномоченных работниками представительных органов, а также других
заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов,
имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка
члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на
основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по
совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия
принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются
периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового
стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе
установленный на основании свидетельских показаний, может быть
подтвержден в судебном порядке.

В соответствии с пунктом 7.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69 если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество
лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие
периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец
трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный
надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам
работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу;
в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где
работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на
другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя),
то об этом также делается соответствующая запись.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше
сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только
имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании
которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы
документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и
надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются
их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в
получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий
поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, если работодатель отказывается выдавать Вам дубликат трудовой книжки, Вам необходимо срочно обращаться в инспекцию по труду.