Работал вахтовым методом в дорожно строительной организации, но так как работы не было, а следовательно и зарплаты, пришлось уволиться по собственному желанию. Писал заявление от 9 марта 2016 года, но когда пришла трудовая книжка по почте, увидел дату увольнения 1 февраля 2016 года. Правомерно ли такое поведение работодателя и что можно сделать?
Здравствуйте! Заявление об увольнении по собственному желанию каким образом передавали работодателю? Письменно, лично? Есть доказательства вручения? По какому основанию уволены (пункт, статья Трудового Кодекса)? Какой трудовой договор с Вами заключался (срочный, бессрочный)? Опишите подробно.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Нет, такое поведение работодателя неправомерно, он обязан был уволить Вас в дату, указанную в Вашем заявлении, поскольку Вы увольнялись по собственной инициативе (инициативе работника) именно Вам и принадлежит право выбора даты увольнения. Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, они вправе его привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства, а также обратиться в суд с иском об изменении даты прекращения трудового договора в трудовой книжке и взыскании оплаты за вынужденный прогул. Но это удобней сделать когда будут результаты привлечения к административной ответственности инспекцией по труду (хотя конечно можно и без них).
