Можно ли уволить временного работника?
здравствуйте! такой вопрос у нас в организации несколько магазинов и склад, со склада работница ушла в декрет, на ее место перевели с магазина, на время отсутствия работника, пока работница работает на складе, магазин ликвидировали. как поступить основной работник выходит из декрета, как поступить, с той которая ее замещала временно.
, Юлия, с. Первомайское
было три человека, одна ушла в декрет, другую перевели в другой магазин
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. (ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ).
Процедура уведомления работодателя о возврате законом не регламентирована. Рекомендую Вам написать заявление до истечения срока временного перевода о Вашем желании вернуться на прежнюю должность.
В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.