Хочу уволиться без отработки 2 недельного срока. Отдать заявление начальнику 2 ноября. Последним рабочим днем считать 6 ноября. Увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Другой край. Обязан ли работодатель уволить 6 ноября. И можно ли считать его отказ правомерным? Имеются купленные билеты на поезд
Добрый день.
Да, Юлия, вы можете уволиться без отработки по причине смена места проживания
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При недостижении согласия с работодателем вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам.
Удачи.
Здравствуйте, Юлия. Да, Вы вправе требовать увольнения 6 ноября 2026 года без двухнедельного предупреждения, если переезд в другой край действительно делает невозможным продолжение работы.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.
Переезд на постоянное место жительства в другую местность может относиться к таким обстоятельствам. Роструд также разъяснял, что при подтверждённом переезде требовать обязательного двухнедельного предупреждения неправомерно.
Рекомендую 2 ноября подать заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2026 года в связи с переездом на постоянное место жительства в другой край и невозможностью продолжения работы на основании части 3 статьи 80 ТК РФ».
К заявлению приложите копии приобретённых железнодорожных билетов, а при наличии — другие документы, подтверждающие переезд. Само приобретение билетов не гарантирует увольнения в выбранную дату: при споре важно доказать именно невозможность продолжения работы.
Заявление подайте в двух экземплярах, получив на своём отметку о принятии. Если работодатель откажется уволить Вас 6 ноября, несмотря на подтверждённые обстоятельства переезда, такой отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или суд. При этом самовольное прекращение работы до разрешения спора создаёт риск увольнения за прогул.
Для оценки достаточности документов и подготовки мотивированного заявления работодателю либо жалобы в трудовую инспекцию приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1288886/.
Добрый день, Юлия! Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить вас 6 ноября 2026 года, если переезд в другой край делает невозможным продолжение работы.
Купленные билеты подтверждают предстоящий переезд, но сами по себе не гарантируют увольнение без двухнедельного предупреждения.
Отказ работодателя может быть признан незаконным, если невозможность продолжения работы подтверждена.
Подайте заявление 2 ноября, приложив копии билетов, и получите отметку о принятии.
Здесь всё решает дата на билетах, а не дата в заявлении. Если работодатель откажет уволить Вас 6 ноября, заявление от 2 ноября всё равно действует как предупреждение: двухнедельный срок пойдёт с 3 ноября (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и закончится 16 ноября. После этого Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Поэтому важно, когда поезд. Уезжаете после 16 ноября: увольнение произойдёт в любом случае, спор только о том, отпустят ли раньше. Уезжаете между 6 и 16 ноября: без согласия работодателя уйти раньше можно только по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и решат документы о переезде, а не сами билеты. Прекратить выходить на работу до конца срока без такого основания значит дать повод для увольнения за прогул.
Подайте заявление 2 ноября в двух экземплярах с отметкой о приёме на своём: с этой даты отсчитывается срок предупреждения, что бы ни ответил работодатель.
На какое число куплены билеты и есть ли уже договор найма или регистрация в другом крае?
Для разбора по Вашим документам можно написать в чат.
Юлия, постоянная регистрация в Забайкальском крае сильно помогает: это уже не только билеты, а документ о том, что Вы возвращаетесь к своему постоянному месту жительства. Так и напишите в заявлении: «в связи с переездом к постоянному месту жительства в Забайкальский край», и приложите копию страницы паспорта с регистрацией вместе с копиями билетов. Тогда отказ уволить Вас в указанную дату по ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодателю будет трудно обосновать. Пришлите в чат текст заявления до того, как отдадите его начальнику: проверю формулировку, чтобы её нельзя было прочитать как обычное увольнение с отработкой.