8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Досрочное увольнение при сокращение с работы

Меня сокращают с работы.Уведомили 10 марта, сокращение будет 10 мая. Мне осталось еще работать месяц, но я нашла работу и хочу уйти. Могу ли я просить руководство о досрочном сокращении с выплатой положенных компенсаций.

02 апреля 2016, 05:24, юЛИЯ, г. Железноводск
Марина Екатеринина
Марина Екатеринина
Юрист, г. Липецк

Юлия, доброе утро! К большому сожалению работника, досрочное расторжение трудового договора по сокращению до истечения 2 месяцев предупреждения, возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. И если работодатель не захочет отпустить Вас раньше со всеми выплатами, то никак требовать от него всех выплат досрочно нельзя. В данном случае — увольнение только по собственному желанию. Предупреждение за 2 месяца — это обязанность работодателя, а досрочное расторжение — право.

02 апреля 2016, 05:59
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день, просить можете, но обязанности такой у работодателя нет.

02 апреля 2016, 18:13
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Будут ли уменьшены выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата?
Сократили штат. Дата сокращения 03.09.2018. Сейчас 22.08.2018 если написать сегодня заявление на досрочное увольнение по причине сокращения штата, то какие выплаты я теряю. Если я правильно поняла,03.09.2018 мне выплатят зарплату за все отработанное время+неотгуленный отпуск+оклад за 2 месяца. А в случае досрочного увольнения что-то из этого я теряю? Средний заработок 826 руб. день. Рассчитайте пожалуйста в цифрах для наглядности.
22 августа 2018, 08:41, вопрос №2085375, Анна, г. Пенза
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Выплата дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению
Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.
28 сентября 2017, 12:21, вопрос №1764589, Ирина, г. Москва
10 ответов
Защита прав работников
Правомерно и увольнение с работы после выхода из декрета?
Выхожу из декретного отпуска после трех лет. Принуждают к увольнению, говорят что мест нет. Ситуация заключается в том что после полугода нахождения в декрете мою службу расформировали, а работников сократили (кто-то уволился, кого-то перевели на другие должности, кого-то через увольнение приняли на другую работу в подрядки). Меня же вызвали и дали под роспись бумажку о увольнении по согласованию сторон. Мной был подготовлен и направлен ответ, в котором содержалось предупреждение об ответственности за увольнение декретника со ссылками на соответствующие НПА и т.д. От меня отстали, никто не уволил, декретные платили. После полутора лет декрета я планировала выйти на работу, но мне порекомендовали посидеть еще, так как мест на тот момент времени не было и возможно лучшим решением было бы немного подождать, возможно место появиться. Все проходило в рамках устной беседы. На данный момент времени, через неделю будет три года декрета. Выходить так же некуда, мест нет и светит увольнение. Вопрос следующий: на сколько я понимаю меня не сократили, но "повесили" сверх штата (оставили в подвешенном состоянии) в момент сокращения службы где я работала. Правомерно ли было данное действие либо работодатель был должен оповестить меня о сокращении службы и предложить "под роспись" возможное рабочее место для осуществления моего перевода (для дальнейшей моей трудовой деятельности, при выходе из декрета в какой-либо его момент времени) и трудоустроить на данное место временного сотрудника. По факту - именно в момент сокращения службы и "не предложения" возможной мне вакансии для перевода на неё, работодатель заочно оставил меня без возможного рабочего места. Что можно сделать? Как наказать работодателя? У меня есть еще неделя чтобы написать заявление о досрочном выходе на работу.
19 марта 2016, 07:51, вопрос №1186779, Алена, г. Апатиты
1 ответ
Защита прав работников
Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов
Добрый вечер! Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные. Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости. У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? - в центре занятости говорят, что 26.07.2015 - конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 - 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?
25 июля 2015, 19:18, вопрос №918575, Марина, г. Нижний Новгород
1 ответ
Трудовое право
Досрочное увольнение при сокращении штата
9 октября вручили уведомления о сокращении штата. Наш офис закрывают. Могу ли уйти досрочно, не отрабатывая 2 месяца? написала заявление на досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но руководство отказало. Могу ли добиться досрочного увольнения или это не реально? (работаю в банке)
10 октября 2014, 19:14, вопрос №582463, Мариша, г. Волгоград
1 ответ
Дата обновления страницы 03.05.2016