Добрый день! Восстановленный работник предъявил ИЛ непосредственно работодателю. Работодатель немедленно исполнил решение суда, восстановив работника на работе и выплатив сумму за аынужденный прогул, оставил ИЛ у себя. В дальнейшем аппеляция отменила решение о восстановлении. Определён поворот исполнения решения суда по выплате з/п за вынужленный прогул. Что работодателю нужно сделать с И/Л?
Здравствуйте.
Определён поворот исполнения решения суда по выплате з/п за вынужленный прогул. Что работодателю нужно сделать с И/Л?
Оставить его в архиве, как основание исполнения Решения суда. Никуда исполнительный лист не сдается, и должен храниться у Вас, как основание выплаты суммы за вынужденный прогул (подтверждение и основание оплаты данной денежной суммы работнику).
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Здравствуйте Светлана! Я считаю исполнительный лист Вам не нужно было принимать изначально, так как исполнительный лист выдается взыскателю для принудительного исполнения судебного акта, принудительным исполнением у нас занимается служба судебных приставов, в отдельных случях банки, а также организации где работает должник.
В данной ситуации взыскатель предъявил Вам исполнительный лист по ошибке и его надо вернуть. Сделайте себе копию и этого будет достаточно.
Для того чтобы исполнить добровольно решение суда, как это сделаи Вы, достаточно самого решения суда, исполнительный лист для этого не нужен.
Истец ведь ошибочно передал его нам. Должен был в ССП передать. Какие у нас основания для оставления ил у себя? Я так и написала в возражениях, что ил приобщен к документам бухгалтерской отчетности. Хотя, должник и по решению суда может обосновать начисления.