8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как включать правила Пожарной безопасности в договор ГПХ?

Здравствуйте!

Каким образом отразить в договоре ГПХ с исполнителем необходимость соблюдения на объекте, где ведутся работы или исполняются услуги, внутренних правил безопасности, Правил пожарной безопасности и Лесного кодекса РФ. И не получить переквалификацию договора в трудовой.

Денис. Ген. директор. ООО

, Денис, г. Москва
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Денис, здравствуйте! Соблюдение законодательства о пожарной безопасности и Лесного кодекса РФ необходимо как при выполнении работ по трудовому договору, так и по ГПХ. При выполнении работы по ГПХ исполнитель не подчинен режиму рабочего времени, действующему в организации и должен предоставить результат работы, который он может получить и за пределами территории организации.. При работе по трудовому договору сотрудник подчиняется Правилам, трудового внутреннего распорядка и должен выполнять работу, как правило, на рабочем месте.

Вы можете в договоре ГПХ в обязанностях исполнителя указать обязанности по выполнению правил безопасности и сделать эти правила приложением к договору ГПХ…

3
0
3
0
Денис
Денис
Клиент, г. Москва

Спасибо Виктор! Да, нам фактически не нужно контролировать режим рабочего времени исполнителя. У нас оказание услуг во время смены детского палаточного лагеря с конкретными измеримыми результатами. Интересует качество результата, составной частью которого является уровень обеспечения безопасности детей. Договор заключается на ограниченный срок. Подписывается акт. Платим по результату, единовременно.

Таким образом, насколько я Вас понял, из всего набора признаков трудовых отношений у нас есть лишь требование выполнять на территории лагеря Правила Пожарной и общей безопасности в отношении себя, других исполнителей и Клиентов компании заказчика(детей-участников).

Правильно ли я понимаю, что вероятность признания наших отношений с исполнителем лишь по данному признаку мала? Или она вовсе отсутствует?

Правильно ли я понимаю, что вероятность признания наших отношений с исполнителем лишь по данному признаку мала? Или она вовсе отсутствует?

Понимаете правильно. Важно, чтобы у Вас в договоре не указывалось, что исполнитель подчиняется Правилам трудового внутреннего распорядка лагеря. Можете выложить проект договора под вашим вопросом. Для большей уверенности, что все правильно.

Большое спасибо за вашу благодарность.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
ПФР не включает учебу в вузе в стаж для выхода на досрочную пенсию по 42 лет стажа
ПФР не включает учебу в вузе в стаж для выхода на досрочную пенсию по 42 лет стажа. Правомерно ли это?
, вопрос №4107975, Евгений, г. Москва
Военное право
Как правило, Федеральный закон, выше указа президента
Указ о частичной мобилизации не утвержден.Но,как быть с ФЗ о Статусе военнослужащих где говорится,что военнослужащие у которых истек контракт подлежат увольнению.Как правило,Федеральный закон,выше указа президента.Да и мобилизации,как таковой не было в стране,лишь только частичная мобилизация,иными словами определенные мероприятия проводились.Я вижу шанс увольнения с военной службы на основании конституционого суда и основываясь на ФЗ
, вопрос №4107620, Ильдар, Севастополь
Защита прав работников
Добрый день.Скажите, пожалуйста, как поступит начальство с работником пожарной части, если на него заведено уголовное дело из- за лишения водительских прав
Добрый день.Скажите,пожалуйста,как поступит начальство с работником пожарной части,если на него заведено уголовное дело из- за лишения водительских прав
, вопрос №4107421, Лилия, г. Москва
Гражданское право
Как правильно составить образование в военную прокуратуру для уточнения информации по безопасности пропавшему бойцу на сво
Как правильно составить образование в военную прокуратуру для уточнения информации по безопасности пропавшему бойцу на сво
, вопрос №4107113, Валентина, г. Москва
Трудовое право
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
, вопрос №4107092, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 06.05.2016