Работодатель угрожает расторгнуть трудовой договор, если я не соглашусь на неполный рабочий день

Question

Формулировка уведомления о режиме неполного рабочего дня: "В связи с изменением организационных условий труда, обусловленных сокращением объема производства и обвальным падением цен на продукцию предприятия, с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников Вам вводят режим неполного рабочего дня..." Вопрос: Если я не соглашусь, со мной расторгнут трудовой договор ссылаясь на статью 81 ТК РФ, это будут законные действия работодателя?

Владимир Александрович Борисов · Answer

Если я не соглашусь, со мной расторгнут трудовой договор ссылаясь на статью 81 ТК РФ, это будут законные действия работодателя? Евгений Добрый день! Евгений, законные, если работодателем соблюдены положения ст. 74 ТК РФ! В соответствии с ТК РФ (ст. 74) в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Удачи Вам!