Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на 0,5 ставки - это сокращение или изменение условий труда? Положена ли компенсация?
Здравствуйте! В школе есть 2 ставки завуча по (зам.директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Директор решил у нас у двух замов снять по полставки. Я категорически против. Как мне поступить в этой ситуации?
Имею ли я право остаться на целую ставку по суду? Имею преимущества - ранее принята на должность и на работу в этой школе.
Или это не сокращение, изменение условий труда? Положена ли компенсация?
Могу ли я опротестовать в суде решение о сокращении, если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?
В школе есть 2 ставки завуча по (зам.директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Директор решил у нас у двух замов снять по полставки. Я категорически против. Как мне поступить в этой ситуации?
Анастасия
Добрый день!
Анастасия, это не имеет отношения к сокращению численности или штата работников, ни то, ни другое не меняется. Это обычный перевод работника на неполное рабочее время. В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Таким образом, Вы вправе отказаться от перехода на неполное рабочее время.
Если в школе, действительно, будет сокращение (а не перевод на неполное раб.вр.), то Вас не вправе сократить (ст. 261 ТК РФ) до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.
Удачи Вам!