Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение трудового договора без согласия работников
Здравствуйте! С нами работниками котельной заключён трудовой договор, с 1 ноября 2015 до 31 октября 2016. Работа является основной, что прописано в трудовом договоре. Теперь работодатель пытается уведомить нас ,что работа является сезонной,( в договоре о сезонности ни слова ) на период с 15 сентября по 15 мая, и отправить всех в отпуск бес содержания заработной платы, это правомерно?
Уважаемая Ирина. Если при заключении срочного трудового договора в нем не были указаны основания, предусмотренные ст.59 Трудового кодекса, то он должен считаться договором, заключенным на неопределенный срок ( на" постоянную работу") — см.ст.58 Трудового кодекса, что у Вас и получилось. Остальное, изложенное Вами, за пределами законодательства. В отпуск без сохранения заработной платы нельзя отправить насильно ( см.ст.128 Трудового кодекса). В крайнем случае это может быть простой с отплатой 2/3 тарифа или среднего в зависимости от вины работодателя. А сезонность тут не при чем. Договор на сезонные работы не предполагает, что после его окончания работник идет в какой-либо отпуск. Любой срочный трудовой договор заканчивается увольнением ( см. ст.79 Трудового кодекса, там описана процедура).