Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение оплаты переработки
Предприятие требует подписать приказ,об оплате переработки в конце года,а не ежемесячно. Работаю фельдшером здравпункта горно обогатительного комбината. Переработка годовая около 280 часов. График разьездной,график суммарного времени. В конце года средний упадёт настолько ,что получать будем совершенно не те деньги,которые заработали.Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания этого приказа. Могу ли отказаться от переработок. Какие компромисы возможны?
- OP8LaHRpUv0.jpg
Марина, здравствуйте!
Действительно, суммированный учет рабочего времени (СУРВ) с длительным периодом учета невыгоден для работника. Переработка оплачивается в конце года, средний заработок может уменьшиться.
Неподписание приказа многого Вам не даст. Работодатель может уведомить об изменении существенных условий труда в порядке ст.74 ТК РФ, а в случае несогласия с изменениями уволить по ст.77 п.7 ТК РФ.
Вызывает сомнения законность процедуры изменений в СУРВ. Задействуйте свой профсоюз, обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда (можно коллективно или индивидуально, а также попросить не раскрывать ФИО обратившихся) или в прокуратуру. Удачи!
Также жалуйтесь на превышение допустимой переработки.
Если я подпишут ознакомление с приказом,но не дам письменного согласия на работу сверх нормы,меня ведь не имеют права уволить! Я пр авильно поняла? И как на счет количества переработки,в 280 часов? Если предприятие имеет право только 120 оплатит! Что будет с остальными часами? Нет возможности давать нам отгулы.