на основании приказа об изменении штатного расписания, были существенные изменения условий в трудовых договорах сотрудников. их за 2 месяца уведомили сущ.измен условий труд.договора. При согласии они продолжают работать на новых условиях, при несогласии — увольнение.
светлана геннадьевна
Добрый день!
Светлана Геннадьевна, в соответствии с ТК РФ (ст. 74, о ней, скорее всего идет речь) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Перевод на другую должность беременную женщину, в связи существенных изменений трудового договора
светлана геннадьевна
Таким образом, Вы не вправе были переводить работников на другую должность без их согласия и отказ работника от перевода, в данном случае, не может быть основанием для увольнения, тем более беременной.
Удачи Вам!
