Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вменить обязанности, не прпописанные в должностной инструкциии
Добрыйдень!
Я начальник отдела кадров, у меня в должностной инструкции прописанно организовать табельный учет. Главный бухгалтер заставляет заносить табель в 1 С, у нас в филиале есть табельщики, кто отвечает за выход на работу. Мне они сдают два раз в месяц я их проверяю и отдаю для начисления в бухгалтерию. Теперь гл. бух. мне хочет вменить обязанность вносить табеля в 1 С. Хочу Вас ответить насколько это правомерно.
Здравствуйте. Во-первых гл. бухгалтер Вам вменить ничего не может если только он не Ваш вышестоящий руководитель, а во-вторых возложение дополнительной работы допускается только с согласия работника и к тому же еще должно быть оплачено.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! При трудоустройстве менеджера по продажам в магазин не была подписана должностная инструкция и план на период испытания. Прошло 2 месяца. Испытательный срок прописан в ТД - 3 месяца. Сотрудник отказывается выполнять поручения руководителя. Что мы можем сейчас сделать чтобы законно уволить сотрудника?
, вопрос №5000573, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите как нам документально подтвердить ,что человек не является должностным лицом. В какую компанию нужно обратиться для анализа должностной инструкции и подтверждением.
, вопрос №5000246, Екатерина, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю экологом в гос. службе. Мне сказали надо взять на себя материальную ответственность, принять у пожилой сотрудницы. Я не рвалась, но согласилась. Договор еще не подписала, на данны момент понимаю что погарячилась, не потяну эту обязанность. Что делать?
, вопрос №4994175, Аноним, г. Подольск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Необходима консультация по возникновению личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов муниципального служащего
Начальник управления образования и молодежной политики является муниципальным служащим. В его должностные обязанности входит руководство системами образования и молодежной политики в муниципальном округе и координацию деятельности учреждение образования, учреждений физической культуры. В подведомственном подчинении находится детский сад, где заведующая уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят возложить обязанности воспитателя, которая является супругой двоюродного брата начальника управления образования. Если разбираться дословно по родственной связи согласно Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" супруга двоюродного брата не является близким родственником или свойственником, но тем не менее личная заитересованность прямая или косвенная может возникнуть. Как можно обойти эту личную заинтересованность? Как урегулировать и предусмотреть конфликт интересов? Можно ли возложить обязанности заведующего на этого родственника ? Муниципальный служащий подает уведомление работодателю, затем его рассматривает комиссия, как принять положительное решение или в такой ситуации никак?
, вопрос №4992732, Наталья, г. Рязань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе утро!
В моей должностной инструкции требование к образованию высшее профессиональное (техническое) образование - специалитет, магистратура.
У меня диплом высшего образования по специальности " Сервис", специализация "Сервис на предприятиях нефтегазового комплекса" (специалитет). Имею профпереподготовку Техносферная безопасность".
При проведении внутреннего аудита встал вопрос о соответствии моего образования должностной инструкции.
Моя должность - заместитель начальника отдела по контролю за соблюдением требований охраны труда и пожарной безопасности. Организация ООО "Газпром газнадзор".
Вопрос спорный. Соответствует мое образование требованию, т.к. четкого понятия технического образования нет.
, вопрос №4989803, Людмила, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
